RECRUTER AVEC PROFILERTONUS
Recruter avec les neurosciences en alliant simplicité d’utilisation,
fiabilité et précision….
PROFILERTONUS est le fruit de recherches pluridisciplinaires au carrefour de la psychologie, des neurosciences, de la physique. Les modèles développés au sein de notre institut sont uniques, fiables, d’une grande précision et font de PROFILERTONUS l’outil idéal pour réussir vos recrutements.
Pour vos campagnes, nous vous proposerons de construire préalablement un profil de poste (I) et nous établirons le profil de vos candidats (II). Ces derniers seront comparés avec le profil de poste (III) afin de déterminer le candidat le plus adapté selon une méthode rigoureuse et performante. Enfin, il sera également possible, selon votre besoin, de mesurer, par une simulation, l’impact qu’aurait un candidat particulier sur les performances de l’équipe de travail qu’il pourrait intégrer au sein de votre structure (IV).
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES D’UN RECRUTEMENT AVEC PROFILERTONUS
1. Définissez votre profil de poste
Nous pensons que chaque entreprise est unique par sa culture et ses métiers. Chaque employeur doit être libre de définir le profil de poste pour lequel il recrute.
Les profils de poste générés par PROFILERTONUS sont établis selon une méthode rigoureuse, efficace de 80 questions portant sur la fréquence dans les postes d’activités usuelles clairement identifiées.
Ce questionnaire est disponible en 6 langues et peut-être rempli par n’importe quel manager ou employeur sur notre site.
2. Profilez vos candidats avec une méthode fiable et rigoureuse
Les profils individuels de vos candidats générés par PROFILERTONUS sont établis selon une méthode rigoureuse et efficace à partir d’un questionnaire de 130 questions. Ce dernier est disponible en 6 langues et peut-être rempli par n’importe quel candidat sur notre site.
À partir d’un seul questionnaire PROFILERTONUS dresse deux profils individuels: l’un selon les orientations et l’autre selon les talents qui sont les deux référentiels d’analyse de PROFILERTONUS.
Les orientations sont la matière première des attitudes, des comportements, des modes d’actions, de résolutions de problèmes, d’organisation et de réflexion.
Les talents résultent des effets de cette matière première sur la fonction entreprendre. La mise en relation des profils orientations et talents permet de mieux comprendre une personnalité. Les talents traduisent les effets concrets des orientations. Les orientations indiquent les causes profondes des talents majeurs et mineurs. A chaque fois, PROFILERTONUS fait la distinction entre le comportement d’une personne dans un contexte professionnel et son comportement dans sa vie personnelle. C’est cette double approche qui permet par la suite de mesurer, dans le cadre d’une adéquation poste/candidat, l’adaptation et l’adhésion d’une personne vis-à-vis d’un poste.
3. Triez efficacement en utilisant des indicateurs pertinents
Dans vos sélections, recrutements ou évolutions de carrières, vous êtes fréquemment amené à comparer les qualités de personnalité requises pour réussir dans des postes à pourvoir avec les qualités individuelles des candidats.
PROFILERTONUS vous offre les outils pour établir simplement ses comparaisons, et gérer encore plus efficacement vos entretients en vous permettant de filtrer les individus se rapprochant le mieux du profil souhaité. Désormais, vous pouvez consacrer votre temps aux seuls bons candidats.
PROFILERTONUS compare le profil du poste et les profils des candidats. Il indique les candidats les plus adéquats. Ce tri se fait sur deux indicateurs: l’adaptation et l’adhésion.
L’adaptation mesure l’adéquation entre le profil demandés et les orientations manifestés par le candidat dans le contexte professionnel. L’adhésion mesure l’adéquation entre le profil demandé et les orientations manifestées par le candidat dans sa vie personnelle.
La synthèse automatique et les tableaux détaillés des résultats
complets offrent la possibilité de rédiger ou de faire rédiger par nos experts des appréciations personnalisées, argumentées et fiables qui nourrissent vos décisions. Pour les candidats que vous choisissez de retenir, PROFILERTONUS vous présente de façon claire et concise les informations qui vous permettront de conduire efficacement vos entretiens.
4. Simuler l’impact de l’intégration d’un (futur) collaborateur dans votre équipe
Le simulateur d’équipe PROFILERTONUS vous permettra, selon votre besoin, de prévoir avec précision l’impact de l’ajout d’un futur collaborateur dans une équipe suivant son rôle (membre, leader). Cet outil de haut niveau peut apporter une aide précieuse pour départager plusieurs candidats ou encore vous assurer de l’intérêt que peut représenter l’intégration d’un individu particulier au sein d’une équipe.
PROFILERTONUS vous permettra donc de vérifier qu’un candidat conviendra pour un poste, que ce poste conviendra au candidat et que le recrutement de ce collaborateur sera un atout pour l’équipe qu’il intégrera.
LE RECRUTEMENT PROFILERTONUS EN PRATIQUE
NOS TARIFS RECRUTEMENT
Le tarif de nos recrutements commence à 145€. Ce prix comprend l’établissement d’un profil de poste et un tri de base pour l’ensemble de vos candidats. Nous vous accompagnons dans vos démarches. Un expert est disponible pour vous répondre au téléphone ou par chat video à chaque étape du processus.
Qu’est-ce qu’un tri de base?
Chaque candidat répond à un questionnaire à partir duquel nous établissons son profil de manière rigoureuse. Ce dernier est alors comparé au profil de poste que vous avez défini. L’indice d’adaptation qui en résulte mesure si le candidat convient au poste, l’indice d’adhésion mesure si le poste lui convenir et l’indice de similitude mesure la similarité entre les orientations du candidat dans sa privée et dans sa vie professionnelle.
La présentation de ces indices dans un tableau récapitulatif pour l’ensemble de vos candidats vous permet d’effectuer un premier tri que l’on nomme tri de base.. Très fiables ces indices offrent une excellente manière de distinguer facilement, simplement et efficacement les meilleurs candidats.
Après le tri de base:
Une fois ce premier tri effectué, vous pourrez sélectionner les candidats présentant les meilleurs scores au tri de base et obtenir leurs profils individuels complets. L’acquisition du profil individuel complet d’un candidat vous coûtera 45€ et se compose de ses Profils Talents et Orientations PROFILERTONUS. Ainsi, vous aurez accès à une analyse précise et fine de la personnalité des candidats qui vous intéressent et serez à même de prendre les meilleurs décisions.
Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement.
